一企業(yè)總經(jīng)理多次在內(nèi)部的員工大會上強調(diào)：企業(yè)如果不提升知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識，不在研發(fā)過程中進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)造，那么后果只有一個，就是被行業(yè)所淘汰，被競爭對手打??；目前大家覺得知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新創(chuàng)造很難，那是因為這本身是一件有價值、有深度的事情；正因為做起來難，就更值得去做！

某信息化軟件公司，企業(yè)的最高管理者對知識產(chǎn)權(quán)非常重視，先對商標(biāo)和計算機軟件著作權(quán)都進(jìn)行了保護(hù)，但認(rèn)為軟件公司沒有專利可保護(hù)，所以專利板塊暫未涉足。通過我司的知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)輔導(dǎo)，該司深入了解軟件型企業(yè)的專利保護(hù)策略及途徑，企業(yè)最高管理者立即提出了專利方面的培訓(xùn)和挖掘需求，我司專業(yè)專利代理師對其進(jìn)行了培訓(xùn)，提升了技術(shù)人員的創(chuàng)新意識和專利意識，目前各項專利申報工作正在進(jìn)行中。

某軟件研究開發(fā)公司，為初創(chuàng)公司，人員流動較大。在貫標(biāo)工作過程中，我司建議對新入職員工進(jìn)行與其崗位相匹配的知識產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查，以避免侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)；建議企業(yè)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求增加知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識和要求的培訓(xùn)，并對離職員工進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)注意事項的提醒；輔導(dǎo)企業(yè)擬定競業(yè)限制協(xié)議，必要時，跟離職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。該公司人事負(fù)責(zé)人根據(jù)我司的建議，使得公司員工在入職、在職、離職各個階段均有具體措施加強知識產(chǎn)權(quán)保密、保護(hù)意識，在知識產(chǎn)權(quán)管理體系搭建過程中逐漸完善了該公司人員知識產(chǎn)權(quán)管理！